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5인미만 연장근로수당, 진짜 안줘도 되는 걸까? 5인미만 연장근로수당, 진짜 안줘도 되는 걸까?목차연장근로수당 기본 원리5인 미만 사업장의 법적 지위예외적으로 받을 수 있는 경우인원 산정 기준과 헷갈리는 사례들받지 못했을 때 대응 방법자주 묻는 질문 정리작은 회사에서 일하는 많은 분들이 "우리 회사는 직원이 4명뿐이라 연장근로수당을 안 준다"는 말을 들어본 적 있을 거예요.정말 법적으로 그런 건지, 아니면 회사가 핑계를 대는 건지 궁금하셨죠?5인미만 연장근로수당에 대한 정확한 법적 근거와 실제 적용 사례를 자세히 알아보겠습니다.연장근로수당 지급 기준우리 회사는 의무 대상인가요?인원 기준 확인하기 근로기준법 적용 예외5인 미만도 받을 수 있나요?예외 조건 살펴보기연장근로수당 기본 원리연장근로수당은 정해진 근로시간을 초과해서 일한 근로자에게 지급하는 추가.. 2025. 8. 6.
일용직 연장근로수당, 하루 일해도 8시간 넘으면 받을 수 있어요 일용직 연장근로수당, 하루 일해도 8시간 넘으면 받을 수 있어요목차일용직도 연장근로수당 받을 수 있을까?연장근로수당 지급 조건수당 계산 방법과 실제 예시자주 발생하는 문제들신고 방법과 절차주의사항과 실무 팁일용직 연장근로수당에 대해 많은 분들이 "하루 일하고 끝인데 연장수당이 무슨 말이야?"라고 생각하실 텐데요. 실제로는 하루만 일해도 8시간을 초과해서 근무했다면 당연히 받을 수 있는 권리입니다.근로기준법은 고용형태와 상관없이 모든 근로자에게 적용됩니다. 정규직이든, 계약직이든, 일용직이든 상관없이 말이죠. 그런데 현실에서는 많은 일용직 근로자분들이 이런 권리가 있는지도 모르고 지나가는 경우가 많아요ㅠㅠ일용직 근로자 권리연장근로수당 받을 수 있나요?자격 확인하기 임금체불 신고연장수당 못 받고 있다면?신고.. 2025. 8. 6.
야간 연장근로수당, 1.5배? 2배? 계산법 정리 야간 연장근로수당, 1.5배? 2배? 계산법 정리목차야간근로 수당의 기본 개념연장근로와 야간근로 중복 적용야간 연장근로수당 계산 방법실제 계산 예시와 사례자주 하는 실수와 대처법확인 방법과 권리 구제밤 10시를 넘어서까지 일했는데, 급여명세서를 보니 시급만 받은 것 같아서 찜찜하시나요? 야간 연장근로수당은 단순히 1.5배가 아니라 실제로는 2배를 받으셔야 하는 경우가 많습니다. 많은 직장인들이 자신의 권리를 제대로 모르고 있어서, 받아야 할 수당을 놓치는 경우가 생각보다 많거든요.야간근로 수당 기준과 연장근로 중복수당의 정확한 계산법을 알면, 내가 받고 있는 급여가 적정한지 바로 확인할 수 있습니다. 지금부터 실제 사례와 함께 차근차근 알아보겠습니다.야간근로수당내 야간근로수당이 맞나요?계산법 확인하기 근.. 2025. 8. 5.
토요일 연장근로수당 - 계산방법, 지급조건 정리 토요일 연장근로수당 - 계산방법, 지급조건 정리목차토요일은 법정근로일인가요?토요일 연장근로수당 지급 기준수당 계산방법과 실제 예시회사가 자주 하는 실수들토요일 근무 시 알아두면 좋은 팁연장근로수당 미지급 시 대처방법주 5일 근무 회사에서 갑자기 토요일 출근하라고 하면... 당황스럽죠. "이거 토요일 연장근로수당 제대로 받을 수 있는 건가요?" 하는 의문이 생기는 건 당연합니다. 특히 회사에서 "원래 근무일이니까 기본급에 포함되어 있어"라고 말하면 더욱 헷갈리게 되고요.결론부터 말씀드리면, 주 5일제 회사에서 토요일 근무는 연장근로에 해당되며 1.5배 가산수당을 받을 권리가 있습니다. 하지만 실제로는 많은 직장인들이 이런 권리를 제대로 보장받지 못하고 있어요. 오늘은 토요일 연장근로수당의 모든 것을 알아보.. 2025. 8. 5.
주 52시간 근로시간 초과 시 신고방법과 주의사항 주 52시간 근로시간 초과 시 신고방법과 주의사항목차주 52시간제 기본 원칙과 적용 범위근로시간 52시간 초과 시 불이익과 처벌예외 업종 및 유연근무제 인정 조건근로시간 초과 신고방법과 증거 수집자주 하는 실수와 주의사항매일 밤 10시가 넘어서야 퇴근하는 직장인이 많습니다. 회사에서는 "바쁜 시기라 어쩔 수 없다"고 하지만, 정작 근로시간 52시간 초과 문제가 발생할 때는 근로자가 피해를 보게 되는 경우가 대부분이죠.2018년부터 단계적으로 시행된 주 52시간제는 이제 거의 모든 사업장에 적용되고 있습니다. 하지만 여전히 많은 근로자들이 "우리 회사는 예외"라고 생각하거나, 초과 근무가 불법인지 확신하지 못하고 있어요.이 글에서는 근로시간 52시간 초과 시 발생하는 불이익부터 예외 인정 조건, 신고 방법.. 2025. 8. 5.
최저임금 미달신고, 신고방법 및 꿀팁 최저임금 미달신고, 신고방법 및 꿀팁 목차월급이 최저임금보다 적은거 같을때 해야할 일내 급여가 최저임금 위반인지 확인하기언제 최저임금 미달신고를 해야 할까?최저임금 미달신고 절차와 방법신고 후 어떻게 되는지, 언제 받을 수 있나?자주하는 실수와 놓치기 쉬운 부분신고할 때 알아두면 좋은 팁최저임금제는 근로자의 생활안정과 노동력 질 향상을 위해 국가가 임금의 최저수준을 정하는 제도입니다. 현재 최저임금은 시급 9,860원으로, 이보다 낮은 임금을 받고 있다면 법적으로 보호받을 수 있습니다.최저임금 미달신고는 최저임금법 위반 사업장을 신고하고 체불된 임금을 받을 수 있는 공식적인 구제 절차입니다. 고용노동부를 통해 접수할 수 있으며, 근로감독관의 조사를 거쳐 실질적인 해결이 가능합니다.내 급여가 최저임금 위반.. 2025. 8. 5.
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